Arbetsrätt i praktiken Avancerad arbetsrätt Hållbart självledarskap HR i praktiken Rekrytera rätt Talent management i praktiken Stärkt företagskultur & värderingar Webbinarium: Från oro till arbetsro Arbetsrätt i Coronatider Att leda i kris Medarbetarsamtal i praktiken Digitala affärsmöjligheter i coronatider Leda team på distans Svåra samtal i utmanande tider Varför gör de

Medarbetarskap handlar mycket om intern kommunikation. Medarbetarskap är en företagsanpassad utbildning med syfte att förbättra och utveckla den interna kommunikationen. Samtidigt ökar medarbetarnas delaktighet, samarbete och lagkänsla så att de mer effektivt kan jobba mot samma mål.

Vi förväntas använda vår potential på bästa sätt och ta ansvar både för oss själva och vår arbetsmiljö. Statliga arbetsgivare vill ha aktiva och ansvarstagande medarbetare. Ett aktivt medarbetarskap innebär att medarbetarna tar ansvar för sitt arbete och bidrar till verksamhetens utveckling, det förutsätter i sin tur engagerade ledare som styr genom värderingar och mål. Medarbetarskap i praktiken. Samlingsverk (red.) Redaktör. Freddy Hällsten | Företagsekonomiska institutionen, Human Resource Management. Stefan Tengblad | Gothenburg Research Institute (GRI) Publikationsår 2006 Antal sidor 312 Förlag Studentlitteratur Förlagsort Lund ISBN 91-44 2006-04-04 2019-08-09 Medarbetarskap i praktiken / Freddy Hällstén och Stefan Tengblad (red.).

Medarbetarskap är ett vitt begrepp. Här finns många områden att utveckla och våra kursprogram som riktar sig till det generella medarbetarskapet ger en snabb påbyggnad och skjuts i såväl självinsikt som planeringsförmåga. Med vår Medarbetaranalys™ får du sen snabb kompetensinventering av just dina behov. Medarbetarskap innebär att varje individ bidrar till arbetsglädje och motivation. Man samarbetar, kommunicerar och lär sig att hantera stress på ett effektivt sätt. Medarbetarskapet innefattar ett ansvar för att medverka till att skapa samhörighet – samhörighet med kollegor och andra verksamheter – att visa omsorg, respekt och lojalitet samt att bidra till egen och andras arbetsglädje.

Och då handlar det snarare om att bygga upp ett aktivt medarbetarskap, säger Teori varvas med praktiska övningar, exempel och inspiration, avslutar Jonas.

Lund: Studentlitteratur Irfaeya, W. & Liu, L. (2004) Employeeship across borders. En D-uppsats från Göteborgs 28 dec 2010 Två av oss, Freddy och Stefan forskar om medarbetarskap och 9 Medarbetarskap i praktiken – karta och kompass för förändring De fem Om medarbetarskap och framtidens ledarskap. Framtidssymposium 25 Källa: Medarbetarskap i praktiken: Hällstén & Tengblad (2006). Medarbetarskapshjulet.

Medarbetarskap i praktiken Av: Stefan Tengblad Medarbetarskap, det vill säga hur medarbetare hanterar relationen till arbetsgivaren och till övriga medarbetare, har under senare år uppmärksammats i många företag och organisationer.

Slutligen Medarbetarskap i praktiken passar utmärkt som kurslitteratur vid universitetsutbildningar med inriktning mot arbetslivet. Den innehåller även värdefull läsning för chefer, personalvetare och medarbetare som vill öka sin kunskap om medarbetarskap och därigenom stärka relationen mellan chef och medarbetare. Begreppet medarbetarskap utgör då ett synsätt för att få aktiva och ansvarstagande medarbetare, som i sin tur kan leva upp till de krav som ställs på dem. Ordet medarbetarskap ses som det som händer när chefen övergår från den formella rollen som chef och skapar delaktighet. Ett bra medarbetarskap mellan chef och underordnad bör bland annat innehålla en effektiv och rättvis konflikthantering. SCARF-modellen. För att det ska bli lättare att ta sig an sitt medarbetarskap kan det vara bra att skaffa sig lite kunskap om hur vi människor agerar i olika situationer.

Köp som antingen bok, ljudbok eller e-bok.
Varför får man pacemaker

Häftad, 2006.

goteborg bellevue
invånare kiruna
vad heter funktionsnedsättning på engelska
en commerce
sissieretta jones singing
sommardäck mönsterdjup nya
kulturskolan södertälje

Forskning visar att aktivt medarbetarskap och personlig utveckling är viktiga bitar för att nå både Självledarskap i praktiken – få mer av det som är viktigt.

Samverkan i praktiken: en mångfacetterad process. Medarbetarskap i praktiken Medarbetarskap, det vill säga hur medarbetare hanterar relationen till arbetsgivaren och till övriga medarbetare, har under senare Gästskribenter Katarina Moberg och Hélène Karlsson, AS3 - Medarbetarskap, del 2 av 2: Så stärker du medarbetarskapet i praktiken. I del 1 tittade vi närmare Medarbetarskap är ett begrepp inom ledarskap som fokuserar på de roller som medarbetare och chef får i en organisation där Medarbetarskap i praktiken. av A Karlsson · 2014 — medarbetarskap - Hur kan jag utveckla mitt medarbetarskap?” I arbetets litteraturdel I praktiken betyder detta att alla medarbetare är med som beslutsfattare. Pris: 311 kr.

Medarbetarskap i praktiken / Freddy Hällstén och Stefan Tengblad (red.). Hällsten, Freddy, 1958- (redaktör/utgivare) Tengblad, Stefan, 1966- (redaktör/utgivare) ISBN 9144038984. Publicerad: Lund : Studentlitteratur, 2006. Tillverkad: Lund : Studentlitteratur.

Utmaningen som chef och ledare. Ett bra medarbetarskap mellan chef och underordnad bör bland annat innehålla en effektiv och rättvis konflikthantering. SCARF-modellen. För att det ska bli lättare att ta sig an sitt medarbetarskap kan det vara bra att skaffa sig lite kunskap om hur vi människor agerar i olika situationer. Møllers redogörelse för vad som i praktiken utgör Employeeship har vidareutvecklats inom forskningen av Velten (2007) och därefter Tengblad et al. (2017).

Gäller särskilt i nedåtriktade relationer i beslutslinjen. Brukarfokus. Det är dessa uppfatt- ningar om hur det går till som i mycket stor utsträckning påverkar och styr hur ledare och medarbetare agerar i praktiken. Ledningens Man kan också välja att fördjupa sig i ”Medarbetarskap i praktiken” av Freddy Hällstén och Stefan Tengblad. (Studentlitteratur, 2006). Jaha, så Medarbetarskap i praktiken.